CONTROLLING PERSONALNY
Jego celem jest monitoring, analiza i ocena na podstawie których zapadają decyzje dotyczące procesów personalnych. Wdrożenie go pozwoli na maksymalne wykorzystanie potencjału pracownika, co w rezultacie podniesie konkurencyjność firmy.
Narzędzie to pełni rolę systemu wczesnego ostrzegania i planowania dalszej rekrutacji na potrzeby realizacji celów przedsiębiorstwa.
CELE WDROŻENIA
- Mierzenie rozwoju pracowników
- Podnoszenie rentowności działań personalnych
- Poprawa efektywności zespołu
- Monitorowanie sprawności działań organizacji
- Nadzorowanie procesów kadrowych
- Realizacja celów przedsiębiorstwa
- Modelowanie struktury firmy
- Optymalizacja prac
- Wzrost wyników finansowych