MODELOWANIE I ZARZĄDZANIE
PROCESEM REKRUTACJI
Sformalizowany proces zatrudniania kandydatów do organizacji umożliwia kadrze zarządzającej dobór osób o wymaganych kompetencjach zgodnie z oczekiwaniami.
Tylko solidnie przeprowadzony proces rekrutacji jest w stanie zagwarantować, że nowo zatrudniona osoba wzmocni zespół na tyle by mógł realizować strategię przedsiębiorstwa.
CELE WDROŻENIA
- Ukierunkowanie działań na ściśle określone grupy odbiorców
- Dobór kandydatów spełniający ściśle określone wymagania
- Ograniczenie rotacji pracowników
- Minimalizacja kosztów zatrudnienia i wdrożenia
- Redukcja zbędnych etatów
- Rozwój pracowników poprzez rekrutację wewnętrzną
- Poprawa wyników finansowych
- Realizacja strategii personalnej przedsiębiorstwa
- Tworzenie uzupełniających się zespołów